以人为本的说法现在很普遍。快乐的人是有生产力的人，所以每个人都在谈论幸福和快乐，把人放在第一位。但这究竟意味着什么呢？
人们普遍认为，工作场所对员工的健康、士气和生产力有重大影响。“良好建筑标准”开辟了通往更健康办公室的道路，确定了七个关键因素：空气、水、营养、光、健身、舒适和精神。
不得不承认，良好的环境不仅仅取决于符合生理需要的要素，如符合人体工程学的家具，良好的照明，无污染的空气和干净的洗手间(尽管这些是重要的)。
它更积极鼓励更好的健康，例如，通过提供健身计划和健康的饮食。它是能使人们在周围环境中感到舒适，无论是通过舒缓色彩方案，解决压力的方案，还是促进与自然的联系。
然而，在很大程度上这与传统的工作文化是格格不入的。对于一些人来说，除了提供一张漂亮的办公桌和椅子、雇主如果要提供一间像样的食堂和充足的洗手间是一个奇怪的想法，更不用想在精神健康、隐私、噪音和情绪安慰等问题上照顾员工需求。
但事实是，工作场所的物理方面只是一方面。最时尚、最优雅、最昂贵的设计如果没有考虑到影响人们身心健康的所有因素，就不会对生产力产生任何影响。无论他们的椅子多么舒适，如果有人感到压力、欺凌、排斥或仅仅是心烦意乱，他们就不会茁壮成长，也不会尽力而为。
办公室搬迁、装修或翻新项目是重新思考公司所处环境、条件和文化的绝佳机会。以人为本的设计是从个人的需要开始的。这是一个需要最开始的时候考虑的事情。
公司应考虑其希望实现的结果，并将这一愿景传达给负责项目的人员。如果思特曼的设计师想要理解贵公司的需求，密切的协作是必不可少的。我们就越了解情况，他们就越有能力提出合理建议，并最终创造一个成功的工作环境。
办公室布局可以设计成最大限度地增加见面和联系的机会。如果噪音和分心是一个繁忙的开放式空间的问题，这可以通过吸引隔断，隐私舱等加以改善。如果偶尔需要公共演讲或社交聚会等活动，则可包括灵活的空间，以适应不同的功能。
所有这些都应与美学、暖通、空调、照明、绿植以及促进健康的设施一起考虑。每个阶段都需要咨询员工的意见-如果坐起来不舒服的话，宣传册上看起来很棒的家具还有什么意义。
公司的文化也需要受到重视。经理是如何管理的？像严格的工作时间和着装规则会导致不必要的压力吗？
一个好的设计会问那些通常很难解决的问题，将把客户的愿景转化为每个人都感到安全、舒适和有动力的工作空间-即最成功的办公环境。
